Tutto è iniziato quasi per caso nel 1998, con un semplice lavoro estivo nel settore della logistica. Avevo appena finito la scuola superiore, dopo aver conseguito la maturità, senza immaginare nemmeno per un istante che questo settore sarebbe diventato una vera e propria passione. In pochissimo tempo, ho avuto la fortuna di incontrare un manager che ha creduto in me e mi ha sostenuto con grande gentilezza. Mi ha insegnato le basi di questo ruolo, incoraggiandomi a esplorare diversi aspetti della logistica, dall'approvvigionamento alla pianificazione.

Con il passare del tempo, sono cresciuta professionalmente al suo fianco. Dopo il suo pensionamento, quando mi è stata offerta la possibilità di assumere il suo incarico, ho provato un misto di sincera emozione e autentica responsabilità. Ho accettato la sfida e oggi, in qualità di Country Planning Manager, guido con orgoglio un team di 13 persone, cercando a mia volta di trasmettere ciò che ho imparato e di sostenere gli altri in questo percorso.

Quando ho compiuto 40 anni, ho sentito il bisogno di andare oltre, di consolidare le mie conoscenze e di dimostrare a me stessa che potevo ancora crescere. Ho deciso di riprendere gli studi: una scelta importante che non sarebbe stata possibile senza il sostegno di Glacier. L'azienda ha creduto in me, ha investito nel mio percorso e mi ha sostenuto con orari flessibili che mi hanno permesso di conciliare lavoro, studio e vita privata.

Non è stato sempre facile: quegli anni hanno richiesto molta energia, organizzazione e, a volte, anche sacrifici. Ma ho potuto contare sul sostegno del mio team, e questo ha fatto la differenza. Ho poi conseguito una laurea triennale in Gestione aziendale, seguita da una laurea magistrale in Gestione, produzione, logistica e approvvigionamenti. Al di là delle competenze acquisite, questa esperienza mi ha aiutato a crescere enormemente come persona e mi ha dato ancora più fiducia nel sostenere gli altri nel loro percorso di crescita.

Oggi sono fermamente convinta che non sia necessario avere tutte le risposte fin dall'inizio per avere successo. Con determinazione, curiosità e voglia di andare avanti, è sempre possibile imparare e superare i propri limiti. È proprio mettendosi in discussione, mantenendo un atteggiamento umile e continuando a evolversi che si possono compiere progressi duraturi – e, soprattutto, trasmettere a propria volta questi insegnamenti agli altri.

Dopo tutti questi anni, provo un sincero affetto per Glacier. Questa azienda mi ha offerto delle opportunità, ha sostenuta la mia crescita e mi ha permesso di costruirmi una carriera di cui vado fiera. È anche per questo che ci tengo tantissimo a dare il meglio di me ogni giorno e a contribuire, a modo mio, allo sviluppo sia dei team che dell’azienda.

Mi chiamo Julien e ho una formazione in Scienze alimentari. Al termine degli studi, nel gennaio 2014 ho avuto l’opportunità di entrare a far parte di Glacier: una decisione di cui non mi sono mai pentito, poiché l’azienda era proprio ciò che cercavo, sia dal punto di vista professionale che personale.

Ciò che mi ha colpito fin da subito di Glacier è stata l’atmosfera lavorativa: seria ma cordiale. Mi è piaciuto lavorare in un’organizzazione a misura d’uomo, dove ci si sente davvero integrati, pur contribuendo alla realizzazione di prodotti tecnici che richiedono precisione e un costante adattamento.

Ho iniziato come operatore nel reparto Miscele. È lì che ho imparato i principi fondamentali: il rispetto delle regole, la precisione nel lavoro e l'importanza dello spirito di squadra. Mi è apparso subito chiaro che il successo si ottiene grazie alla collaborazione e al sostegno reciproco quotidiano. Con il passare del tempo, ho acquisito autonomia e sicurezza, diventando in grado di ricoprire con versatilità tutti i ruoli all’interno del reparto.

Nel 2018 ho assunto il ruolo di tecnico addetto alla gestione del reparto. Questo cambiamento mi ha permesso di acquisire una prospettiva più ampia e una visione più completa di come funzionano le cose. Ho imparato a organizzarmi in modo più efficace, a prevedere i problemi, a gestire gli imprevisti e a comunicare con i diversi team. È stata un'esperienza estremamente preziosa, soprattutto per quanto riguarda la capacità di prendere l'iniziativa e assumersi le proprie responsabilità.

Poi, nel 2023, ho avuto l'opportunità di diventare team leader nello stesso reparto. Oggi, il mio ruolo consiste anche nel sostenere gli altri: ascoltarli, motivarli e creare una dinamica di gruppo positiva. Questo è un aspetto del mio lavoro che mi sta particolarmente a cuore. Cerco di essere presente, disponibile e imparziale, affinché tutti possano lavorare in buone condizioni e dare il meglio di sé.

Questo percorso mi ha permesso di crescere, sia dal punto di vista professionale che personale. Ho imparato ad adattarmi, a impegnarmi, a perseverare e a cercare sempre modi per migliorare.

Sono grato a Glacier per la fiducia che mi ha dimostrato nel corso degli anni. Oggi guardo al futuro all’interno del gruppo con fiducia e con un sincero desiderio di continuare a crescere e a dare il mio contributo.

Ho iniziato a lavorare presso Glacier nel 2008 con un incarico a tempo determinato e un anno dopo ho ottenuto un contratto a tempo indeterminato. Fin dall’inizio mi sono sentita considerata e apprezzata, cosa di cui sono ancora oggi grata.

Ho trascorso i miei primi 10 anni nel reparto inserimento ordini. Con il passare del tempo, ho iniziato a sentire il bisogno di qualcosa di nuovo. Quel ruolo era diventato piuttosto ripetitivo ed ero pronta a mettermi nuovamente alla prova, soprattutto in un ambiente più incentrato sulle persone. Grazie all'incoraggiamento del mio responsabile e alle giuste opportunità interne, ho deciso di fare quel passo avanti.

Oggi ho assunto un ruolo in cui fungo da portavoce del team e mi concentro sulla collaborazione, sul coaching e sul sostegno ai colleghi. Quella transizione non è stata solo un cambiamento di titolo professionale: è stato un vero e proprio percorso di crescita personale e professionale.

Ciò che ha reso possibile tutto questo è la cultura aziendale di Glacier. Ti vengono offerte delle opportunità, ma anche il sostegno necessario per avere successo. Durante la mia transizione, ho seguito un processo di selezione strutturato e ho ricevuto un percorso di coaching, che mi ha davvero aiutato a crescere nel mio nuovo ruolo. Avere un responsabile che crede in te ed è disponibile a darti un feedback fa davvero la differenza.

Ciò che mi piace di più oggi è la varietà del mio lavoro e il forte legame umano che ne deriva. Aiutare le persone a crescere e costruire un team solido e collaborativo mi dà energia ogni giorno. È gratificante vedere le persone acquisire sicurezza e contribuire al successo della squadra.

Per me, Glacier si distingue per le persone, l’atmosfera positiva e il fatto che sia un’azienda in crescita che offre opportunità entusiasmanti. Inoltre, ho la possibilità di lavorare in un ambiente internazionale, utilizzando ogni giorno lingue diverse – il che rende il lavoro ancora più dinamico.

Se stai cercando un'azienda in cui poter crescere professionalmente, affrontare nuove sfide e ricevere sostegno lungo il percorso, Glacier è sicuramente il posto giusto per te.

Entrato in azienda nel 2014 come addetto alla preparazione delle miscele, ho scalato i ranghi ricoprendo diversi ruoli di team leader prima di diventare responsabile di produzione nel gennaio 2020. Attualmente mi occupo di un ambito di competenza ampio e trasversale che comprende la produzione, il miglioramento continuo, l'igiene e molto altro ancora. Lavorando a stretto contatto con tutti i servizi di supporto e i direttori, adotto un approccio manageriale collaborativo per garantire il regolare svolgimento delle attività operative dei miei team.

Il mio percorso professionale si è basato su valori solidi che condivido con l’azienda: fiducia, ascolto, impegno e senso di responsabilità. Per me, il management è soprattutto un lavoro di squadra: un lavoro che richiede di mantenere un atteggiamento umile, di imparare ogni giorno dagli altri e di saper valutare i rischi per prendere le decisioni giuste. Sono sinceramente grato a coloro che hanno creduto in me fin dall’inizio e hanno condiviso con me le loro competenze; oggi tocca a me aiutare i miei colleghi a crescere.

Sono entrato a far parte di Glacier nel luglio 2019 come specialista nel settore del packaging. Tre anni dopo, ho assunto il ruolo di responsabile del team Qualità, una scelta che si è rivelata perfettamente in linea sia con le mie ambizioni che con il mio percorso professionale.

Sono sempre stato ambizioso, e la qualità è un ambito che mi appassiona davvero, perché riguarda ogni aspetto di un’azienda. Quando ho capito di aver raggiunto un limite nel mio precedente ruolo, Glacier mi ha aiutato a vedere le cose da una nuova prospettiva e mi ha offerto un percorso di crescita concreto. È stata proprio quella la chiave di tutto.

Ciò che mi ha colpito di più della mia promozione interna è stata la professionalità con cui è stata gestita. Il posto è stato pubblicato pubblicamente e ho seguito l'intero processo di selezione, proprio come avrebbe fatto qualsiasi candidato esterno.

Il processo è stato trasparente ed equo. Dopo aver assunto il ruolo, ho partecipato a un incontro di inserimento per capire come stavano andando le cose, ho ricevuto il sostegno del team, mi sono messo al passo con i sistemi e ho potuto seguire anche alcuni programmi di formazione esterni, tra cui quelli sulle nuove versioni di IFS e BRC.

Il mio responsabile, Danny, è stato fondamentale per la mia crescita professionale. Ma altrettanto importante è stato il modo in cui si è svolto il mio percorso di leadership: passo dopo passo, a un ritmo che mi ha permesso di crescere davvero nel ruolo. Danny mi ha aiutato tantissimo, e quello che apprezzo di più è che non mi ha buttato subito nell'acqua profonda. Sono riuscito a ricoprire una posizione dirigenziale in modo graduale, il che significa che quando ci sono arrivato ero pronto, senza essere ormai esausto.

Perché lavoro per Glacier? È l'atmosfera: affiatata, collegiale, con colleghi cordiali e nessuno che si creda superiore agli altri. È davvero entusiasmante lavorare con questo prodotto, e il processo di produzione rappresenta una vera sfida. Lo trovo motivante, non scoraggiante. E dare un contributo concreto all'azienda? È questo che mi dà energia ogni giorno.

Ho iniziato la mia carriera a 20 anni, alle prime armi nel magazzino come addetto alle merci in entrata. Nessun titolo altisonante, nessun piano grandioso: solo la voglia di imparare e la curiosità di capire come le cose si muovessero, si collegassero e scorressero. Ero circondato da materie prime, carrelli elevatori e da quel caos organizzato che caratterizza un buon magazzino, e mi sono ritrovato spontaneamente spinto a cercare di comprendere il quadro d'insieme che si celava dietro a tutto ciò.

Man mano che mi sono ambientato nel ruolo, ho iniziato ad assumermi maggiori responsabilità. In breve tempo ho assunto il ruolo di Responsabile della logistica in uscita, alla guida di un team di 16 persone. È stato in quel momento che mi sono reso conto che il ruolo di leader mi piaceva davvero: non l’autorità in sé, ma la risoluzione dei problemi, il coaching, la sensazione di aiutare una squadra a raggiungere il successo insieme.

Da quel momento in poi, le cose hanno preso una piega accelerata. Sotto la mia guida, i reparti Inbound (logistica in ingresso) e Outbound (logistica in uscita) sono stati infine unificati, il che mi ha spinto a riflettere in modo più strategico sull'intera catena logistica. Poi sono arrivati i trasporti e il traffico – sia nazionale che per l’esportazione – un ulteriore livello di complessità che ho accolto con entusiasmo. Ogni nuova zona mi sembrava un rompicapo che non vedevo l'ora di risolvere.

Man mano che l'azienda si evolveva, anch'io mi sono evoluto. Mi sono dedicato intensamente alle implementazioni di sistemi ERP multisito, lavorando in diverse sedi per allineare sistemi, processi e persone. È stata una sfida, ma mi ha permesso di affinare la mia capacità di gestire il cambiamento e mantenere la stabilità delle operazioni anche quando tutto intorno a me era in continuo mutamento.

Oggi, dopo l'integrazione del 2025 che ha portato alla nascita di Glacier, il mio ruolo si è evoluto in una posizione dirigenziale pienamente strutturata e di ampio respiro. Attualmente dirigo un team composto da 38 addetti operativi e 14 impiegati amministrativi, occupandomi della gestione dei magazzini interni ed esterni, delle operazioni logistiche e dei progetti di integrazione a livello aziendale. Quello che era iniziato come un semplice scarico di materie prime si è trasformato nella gestione di un intero ecosistema logistico.

A ripensarci, non è che abbia davvero asceso una scala, quanto piuttosto l'ho costruita un gradino alla volta, spinto dalla curiosità, dalla tenacia e da una sincera passione nel garantire il regolare svolgimento di operazioni complesse.