Mijn verhaal begon bijna toevallig, in 1998, met een eenvoudige vakantiebaan in de logistiek. Ik was net afgestudeerd en had nooit gedacht dat deze sector ooit een echte passie zou worden. Al snel ontmoette ik een leidinggevende die in mij geloofde en mij met veel vertrouwen en geduld begeleidde. Hij leerde me de basis van het vak en moedigde me aan om de verschillende aspecten van logistiek te ontdekken, van bevoorrading tot planning.

Doorheen de jaren groeide ik samen met hem professioneel verder. Toen hij met pensioen ging, voelde ik zowel emotie als een groot verantwoordelijkheidsgevoel toen ik de kans kreeg om zijn functie over te nemen. Ik ging de uitdaging aan en geef vandaag, als Country Planning Manager, leiding aan een team van 13 mensen. Daarbij probeer ik de kennis en ervaring die ik zelf heb opgedaan door te geven en anderen te ondersteunen in hun ontwikkeling.

Toen ik veertig werd, voelde ik de behoefte om mezelf verder uit te dagen. Ik wilde mijn kennis verdiepen en aan mezelf bewijzen dat ik nog steeds kon groeien. Daarom besloot ik opnieuw te gaan studeren. Zonder de steun van Glacier was dat nooit mogelijk geweest. Het bedrijf geloofde in mij, investeerde in mijn ontwikkeling en bood de flexibiliteit die nodig was om werk, studie en privéleven met elkaar te combineren.

Dat traject was niet altijd eenvoudig. Het vroeg veel energie, organisatie en soms ook opofferingen. Gelukkig kon ik rekenen op de steun van mijn team, wat een wereld van verschil maakte. Ik behaalde eerst een bachelor in bedrijfsmanagement, gevolgd door een master in management, productie, logistiek en aankoop. Naast de kennis die ik opdeed, heeft die ervaring me ook als persoon sterker gemaakt. Ze gaf me meer vertrouwen en helpt me vandaag om anderen te begeleiden in hun eigen groei.

Vandaag ben ik ervan overtuigd dat je niet vanaf het begin alle antwoorden hoeft te hebben om succesvol te zijn. Met doorzettingsvermogen, nieuwsgierigheid en de wil om vooruit te gaan, kun je altijd blijven leren en je grenzen verleggen. Door jezelf in vraag te blijven stellen, open te staan voor nieuwe inzichten en voortdurend te blijven groeien, bouw je stap voor stap verder aan je toekomst en kun je die ervaring op jouw beurt weer doorgeven aan anderen.

Na al die jaren voel ik nog steeds een sterke verbondenheid met Glacier. Dit bedrijf heeft mij kansen gegeven, mij geholpen om te groeien en me de mogelijkheid geboden een loopbaan uit te bouwen waar ik met veel voldoening op terugkijk. Dat is ook de reden waarom ik me elke dag opnieuw inzet om het beste van mezelf te geven en op mijn manier bij te dragen aan de ontwikkeling van zowel onze teams als het bedrijf.

Mijn naam is Julien en ik heb een achtergrond in voedingswetenschappen. Na mijn studies kreeg ik in januari 2014 de kans om bij Glacier aan de slag te gaan. Een keuze waar ik nooit spijt van heb gehad, omdat ik hier zowel professioneel als persoonlijk vond wat ik zocht.

Wat me vanaf het begin aansprak, was de werksfeer: professioneel, maar tegelijk warm en menselijk. Ik kreeg de kans om mij te ontwikkelen binnen een organisatie waar je je echt betrokken voelt, terwijl ik tegelijk kon meewerken aan technische producten die precisie, vakmanschap en voortdurende aanpassing vereisen.

Ik startte als operator in de Mix-afdeling. Daar leerde ik de fundamenten van het vak: respect voor procedures, nauwkeurigheid in mijn werk en het belang van teamwork. Al snel werd duidelijk dat succes draait om samenwerken en elkaar dagelijks ondersteunen. Doorheen de jaren groeide mijn zelfstandigheid en vertrouwen, en bouwde ik ervaring op in de verschillende functies binnen de afdeling.

In 2018 maakte ik de overstap naar een functie als technisch coördinator binnen de productie. Die stap gaf me een bredere kijk op de werking van de organisatie. Ik leerde beter plannen, vooruitdenken, omgaan met onverwachte situaties en samenwerken met verschillende teams. Die ervaring was bijzonder waardevol en hielp me om initiatief te nemen en meer verantwoordelijkheid op te nemen.

In 2023 kreeg ik de kans om team leader te worden binnen dezelfde afdeling. Vandaag draait mijn rol niet alleen om resultaten behalen, maar ook om mensen ondersteunen. Luisteren, motiveren en bouwen aan een positieve teamdynamiek zijn aspecten van mijn werk die ik bijzonder belangrijk vind. Ik probeer aanwezig, toegankelijk en rechtvaardig te zijn, zodat iedereen in de best mogelijke omstandigheden kan werken en het beste uit zichzelf kan halen.

Dit traject heeft me zowel professioneel als persoonlijk laten groeien. Ik heb geleerd om me aan te passen, verantwoordelijkheid te nemen, door te zetten en mezelf voortdurend uit te dagen om beter te worden.

Ik ben Glacier dankbaar voor het vertrouwen dat ik doorheen de jaren heb gekregen. Vandaag kijk ik met vertrouwen naar de toekomst en ben ik gemotiveerd om verder te groeien en mijn bijdrage te blijven leveren aan het succes van de groep.

Ik startte in 2008 bij Glacier als uitzendkracht en kreeg een jaar later een vast contract. Vanaf het begin voelde ik vertrouwen en waardering. Dat is iets waar ik vandaag nog altijd dankbaar voor ben.

De eerste tien jaar werkte ik op de afdeling order entry. Na verloop van tijd kreeg ik zin in een nieuwe uitdaging. Mijn functie was vertrouwd geworden en ik voelde dat ik klaar was om mezelf opnieuw uit te dagen, vooral in een rol waarin het werken met mensen centraler stond. Dankzij de steun van mijn leidinggevende en de kansen die zich intern aanboden, besloot ik die stap te zetten.

Vandaag vervul ik een rol waarin ik het team vertegenwoordig en me richt op samenwerking, coaching en het ondersteunen van collega's. Die overstap betekende veel meer dan een nieuwe functietitel. Het was een traject waarin ik zowel professioneel als persoonlijk ben gegroeid.

Wat dat mogelijk maakte, is de cultuur binnen Glacier. Je krijgt kansen, maar ook de ondersteuning om daarin succesvol te zijn. Tijdens mijn overgang naar deze functie doorliep ik een gestructureerd selectieproces en kreeg ik coaching die mij hielp om in mijn nieuwe rol te groeien. Een leidinggevende die in je gelooft en tijd maakt voor feedback maakt daarbij een wereld van verschil.

Wat ik vandaag het leukste vind aan mijn job, is de afwisseling en het menselijke aspect. Collega's begeleiden, hen helpen groeien en samen bouwen aan een sterk team geeft me elke dag energie. Het is bijzonder om te zien hoe mensen meer vertrouwen krijgen en bijdragen aan het succes van het team.

Voor mij onderscheidt Glacier zich door de mensen, de positieve sfeer en de vele mogelijkheden die een groeiend bedrijf biedt. Daarnaast werk ik in een internationale omgeving waar ik dagelijks verschillende talen gebruik, wat mijn job extra boeiend maakt.
Ben je op zoek naar een bedrijf waar je jezelf kunt ontwikkelen, nieuwe uitdagingen kunt aangaan en ondersteuning krijgt om verder te groeien? Dan ben je bij Glacier aan het juiste adres.

Ik kwam in 2014 bij Glacier aan de slag als operator voor de voorbereiding van ijsmixen. Daarna groeide ik door via verschillende functies als team leader, tot ik in januari 2020 werd benoemd tot Production Manager. Vandaag ben ik verantwoordelijk voor een brede waaier aan activiteiten, waaronder productie, continue verbetering, hygiëne en meer. In nauwe samenwerking met ondersteunende diensten en directieleden zorg ik ervoor dat mijn teams elke dag optimaal kunnen functioneren.

Mijn groeitraject is gebouwd op waarden die ik deel met Glacier: vertrouwen, luisteren, betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin. Voor mij draait leiderschap in de eerste plaats om teamwork. Het vraagt om bescheiden te blijven, elke dag van anderen te leren en zorgvuldig af te wegen welke beslissingen het juiste zijn voor het team en de organisatie.

Ik ben bijzonder dankbaar voor de mensen die van bij het begin in mij geloofden en hun kennis met mij deelden. Vandaag is het mijn beurt om die ervaring door te geven en collega's te helpen groeien in hun eigen ontwikkeling.

Ik begon in juli 2019 bij Glacier als Packaging Specialist. Drie jaar later kreeg ik de kans om de rol van Team Lead Quality op te nemen, een stap die perfect aansloot bij zowel mijn ambities als mijn achtergrond.

Ik ben altijd ambitieus geweest en kwaliteit is een domein dat me enorm boeit. Het raakt immers bijna elk aspect van een bedrijf. Toen ik het gevoel kreeg dat ik in mijn vorige functie mijn plafond had bereikt, bood Glacier mij perspectief en een concreet groeitraject. Dat maakte voor mij het verschil.

Wat me vooral opviel bij mijn interne doorgroei, was hoe professioneel het proces werd aangepakt. De functie werd intern opengesteld en ik doorliep het volledige selectieproces, net zoals externe kandidaten dat zouden doen.

Het proces verliep transparant en eerlijk. Na mijn start in de nieuwe functie werd er bewust tijd gemaakt om de overgang te begeleiden. Ik kreeg ondersteuning van het team, leerde de nodige systemen kennen en kreeg ook de kans om externe opleidingen te volgen, onder meer rond nieuwe versies van IFS en BRC.

Mijn leidinggevende Danny heeft een belangrijke rol gespeeld in mijn ontwikkeling. Maar minstens even belangrijk was de manier waarop mijn groeitraject als leidinggevende verliep: stap voor stap, in een tempo dat me de kans gaf om echt in de rol te groeien. Danny heeft me daarbij enorm geholpen. Wat ik vooral waardeer, is dat ik niet zomaar in het diepe werd gegooid. Ik kreeg de tijd en ondersteuning om geleidelijk door te groeien, waardoor ik klaar was voor de functie wanneer ik ze opnam.

Waarom werk ik graag bij Glacier? Voor mij draait het om de sfeer. De organisatie voelt hecht en collegiaal aan, met collega's die elkaar ondersteunen en respecteren. Daarnaast is het product bijzonder boeiend en blijft het productieproces uitdagend. Dat motiveert me elke dag opnieuw. En de mogelijkheid om echt een bijdrage te leveren aan het bedrijf? Dat is wat mij energie geeft.

Ik begon mijn carrière op mijn twintigste als Inbound Operator in het magazijn. Geen grote titel of uitgestippeld carrièreplan, maar wel een sterke leergierigheid en een oprechte interesse in hoe processen, mensen en goederen met elkaar verbonden zijn. Tussen grondstoffen, heftrucks en de dagelijkse dynamiek van het magazijn groeide mijn interesse om het grotere geheel achter de logistieke werking te begrijpen.

Naarmate ik meer ervaring opdeed, kreeg ik steeds meer verantwoordelijkheden. Niet veel later maakte ik de overstap naar de functie van Outbound Logistics Manager, waar ik leiding gaf aan een team van zestien mensen. Op dat moment ontdekte ik dat leidinggeven mij echt lag. Niet omwille van de verantwoordelijkheid op zich, maar omdat ik het fijn vond om problemen op te lossen, mensen te begeleiden en samen resultaten te behalen.

Van daaruit ging het snel. De verantwoordelijkheden voor Inbound en Outbound kwamen samen onder mijn leiding, waardoor ik strategischer naar de volledige logistieke keten begon te kijken. Daarna kwamen ook transport en traffic erbij, zowel nationaal als internationaal. Elk nieuw domein bracht extra complexiteit met zich mee, maar precies dat gaf me energie.

Terwijl het bedrijf evolueerde, groeide ook mijn rol mee. Ik was nauw betrokken bij ERP-implementaties op verschillende locaties, waarbij systemen, processen en teams op elkaar moesten worden afgestemd. Dat waren uitdagende trajecten, maar ze hebben me geleerd om verandering te begeleiden en tegelijk de dagelijkse werking stabiel te houden.

Sinds de integratie tot Glacier in 2025 is mijn functie verder uitgebreid. Vandaag geef ik leiding aan 38 operationele medewerkers en 14 medewerkers in ondersteunende functies. Ik ben verantwoordelijk voor interne en externe magazijnen, logistieke activiteiten en integratieprojecten binnen de organisatie. Wat begon met het lossen van grondstoffen, is uitgegroeid tot het aansturen van een volledig logistiek ecosysteem.

Als ik vandaag terugkijk, voelt mijn carrière niet als het beklimmen van een ladder, maar als een traject dat stap voor stap is opgebouwd. Gedreven door nieuwsgierigheid, doorzettingsvermogen en een passie voor het efficiënt organiseren van complexe processen heb ik de kansen gegrepen die zich onderweg hebben aangeboden.